EĞİTİCİNİN EĞİTİMİ

Eğiticinin Eğitimi, katılımcılara işini iyi bilen kişi ile iyi öğreten kişi arasındaki farkı kapatma becerisi kazandırır. Kurumlarda eğitim vermesi beklenen uzmanların çoğu alanında güçlüdür; zorlandıkları nokta bilgiyi yetişkin bir dinleyicinin öğrenebileceği biçime dönüştürmektir. Bu program tam olarak o dönüşümü öğretir.

Eğitimin ilk ayağı yetişkin öğrenme ilkeleridir: Yetişkin, işine yaramayanı dinlemez, deneyimiyle çelişeni sorgular ve pasif dinlemede hızla kopar. İkinci ayak eğitim tasarımıdır: Hedef belirleme, içerik sıralama, örnek-uygulama dengesi ve zaman planı adım adım kurulur. Üçüncü ayak ise sahnedeki eğitmendir: Ses kullanımı, beden dili, soru yönetimi ve zor katılımcı senaryoları uygulamalı çalışılır.

Eğiticinin eğitimi programının ana hedefi; katılımcının kendi konusundan bir eğitim bölümünü baştan sona tasarlaması, sunması ve video destekli geri bildirimle güçlü-zayıf yönlerini görmesidir. Eğitim boyunca her katılımcı en az iki kez sahne alır.

Eğiticinin eğitimi sonunda katılımcılar; öğrenme hedefine bağlı içerik kuran, katılımcıyı sürece dahil eden ve ölçme-değerlendirmeyle öğrenmeyi kanıtlayan eğitmenler olarak kurumlarına döner.

Katılımcı Profili

Kurum içi eğitim vermesi beklenen uzman ve mühendisler
İK ve eğitim birimi çalışanları
Oryantasyon ve işbaşı eğitimi yürüten yöneticiler
Mesleki bilgisini eğitmenliğe dönüştürmek isteyen profesyoneller
Ürün ve bayi eğitimi veren satış ekipleri
Öğretmenlik dışından gelip eğitim veren danışmanlar
Usta-çırak ilişkisini yapılandırılmış eğitime çevirmek isteyen teknik ekipler
Eğitmenlik kariyerine hazırlanan yeni eğitmenler

Süre ve Ücret

Bu eğitimimiz firmaya özel veya kişiye özel olarak verilmektedir. Aşağıdaki uygun olan bir form ile veya e-mail veua telefon ile iletişime geçebilirsiniz.

Eğiticinin Eğitimi Konuları

1. Yetişkin Nasıl Öğrenir?

Andragoji: yetişkin öğrenmesinin ilkeleri
Fayda sorusu: "bana ne kazandırır" motivasyonu
Deneyimin rolü: bilineni yeni bilgiye köprü yapmak
Dikkat süresi: öğrenme eğrisi ve ritim
Mitler: öğrenme stilleri hakkında doğrular ve yanlışlar

2. Eğitim İhtiyaç Analizi

Doğru teşhis: eğitim mi gerekiyor, başka çözüm mü
Hedef kitle: katılımcı profilinin analizi
Seviye farkı: mevcut ile hedef arasındaki boşluk
Brief alma: yöneticiden doğru bilgi çıkarma
Başarı ölçütü: baştan tanımlanan hedef

3. Eğitim Tasarımı

Öğrenme hedefi: ölçülebilir hedef yazımı
İçerik seçimi: neyi anlatmalı, neyi yaptırmalı
Akış kurgusu: giriş, gelişme, uygulama, kapanış
Hikaye yerleşimi: örnek ve vaka dokusunu kurma
Zaman planı: mola ritmi ve enerji yönetimi

4. Materyal ve Sunum Hazırlığı

Slayt sadeliği: metin yükünden görsel anlatıma
Katılımcı notu: çalışma kağıtlarının tasarımı
Uygulama malzemesi: atölye setinin hazırlığı
Teknik kontrol: salon ve ekipman listesi

5. Eğitmenin Sahnesi

Ses kullanımı: nefes destekli anlatım
Beden dili: alan hakimiyeti ve duruş
Göz teması: katılımcıyla bağ kurma
İlk 5 dakika: açılışın kurgusu
Heyecan yönetimi: sahne öncesi rutin

6. Katılımcı Yönetimi

Soru teknikleri: sorma ve alma düzeni
Etkileşim yöntemleri: katılımı artıran araçlar
Zor katılımcı: tipler ve yönetim taktikleri
Enerji okuma: grubu toparlama anları
Konuya dönüş: dağılan tartışmayı çevirme

7. Uygulamalı Öğretim Teknikleri

Gösterip yaptırma: beceri aktarım zinciri
Grup çalışması: kurgu ve süre yönetimi
Rol oyunu: güvenli deneme alanı kurma
Oyunlaştırma: ölçülü yarışma öğeleri

8. Ölçme ve Değerlendirme

Öğrenme kanıtı: gerçekleşmeyi nasıl anlarız
Mini ölçümler: eğitim içi hızlı kontroller
Uygulama gözlemi: beceriye geri bildirim
Davranış takibi: eğitim sonrası izleme
Etki raporu: eğitimin kuruma katkısını sunma

9. Online Eğitim Becerileri

Ekran karşısında: kamera ve ses düzeni
Uzaktan etkileşim: anket ve söz alma araçları
Dikkat yönetimi: online yorgunluğuna önlem
Hibrit denge: salon ve ekran katılımcısı birlikte

10. Uygulama ve Video Geri Bildirim

Mini eğitim: katılımcının kendi tasarımı
Sunum provası: grup önünde uygulama
Video analizi: kayıt üzerinden öz değerlendirme
Geri bildirim turu: eğitmen ve grup notları
Gelişim planı: kişisel eğitmenlik yol haritası

Eğiticinin Eğitimi ile İlgili Sıkça Sorulan Sorular ve Cevapları

Ödeme seçenekleri nelerdir?

Eğitimin toplam ücreti eğitim başlamadan önce tahsil edilir. Ödemenizi yalnızca nakit olarak ödeyebilirsiniz. Nakit ödemelerinizi eğitim merkezimize gelerek elden yapabilirsiniz. Firmalar eğitim öncesi, ödemelerini banka havalesi yoluyla yapabilirler.

İndirimleriniz/Kampanyalarınız Nelerdir?

Daha önce eğitim almış öğrencimiz ikinci başka bir eğitimi yüzde 10 indirimli alır. Grup eğitimlerinde ise; - 2 arkadaş birlikte eğitim alınca; kişi başı, %10 indirim - 3 arkadaş birlikte eğitim alınca; kişi başı, %15 indirim - 4 arkadaş birlikte eğitim alınca; kişi başı, %20 indirim - 5 arkadaş birlikte eğitim alınca; kişi başı, %25 indirim uygulanmaktadır.

Eğitimler nasıl bir ortamda gerçekleşmektedir?

Eğitimlerimiz; 12 kişi kapasiteli sınıflarda yapılmaktadır. Sınıflara projektör, bilgisayarlar, internet, iklimlendirme, yazı tahtası ve gerekli eğitim araç- gereçleri vardır. Ayrıca ücretsiz çay, kahve ve su ikramımız mevcuttur.

Online eğitim hizmetiniz var mıdır?

Online eğitim hizmetimiz mevcuttur. Eğitimlerimizi kişiye özel paket ders olarak alabilirsiniz. Eğitimlerimizi online olarak özel ders şeklinde veya kurumsal olarak alabilirsiniz. Online eğitim talepleriniz için özel ders formumuzu doldurunuz.